各相关学院：

自2007年我校实施雇员制管理办法以来，较好地推进了我校人事制度改革，促进了人力资源的合理配置，为学校的改革和发展作出了积极贡献。为进一步完善和规范用人制度，激发雇员制人员的工作积极性，根据《南京工业大学雇员制管理暂行办法》（南工校人〔2007〕75号）之规定，现决定对高校雇员进行考核，以从中择优选拔晋升事业编制。现将有关事项通知如下。

一、选拔条件

1、坚持中国特色社会主义理论，拥护党的路线、方针、政策，热爱高等教育工作，师德优良、遵纪守法、乐于奉献，组织观念和责任心强；

2、具有高级专业技术职务的高校雇员；

3、进校以来年终考核均为合格等级及以上；

4、工作年限3年及以上。

二、考核程序

1、个人申请。符合条件的人员详细填写《南京工业大学高校雇员晋升事业编制人员业绩考核表》（见附件）一式一份，并附相关证明材料。

2、相关部门审核。申请人所在学院负责对申请人的材料进行初审后报送人事处，人事处会同教务、科技等有关部门进行材料审核。对弄虚作假者，取消其申请资格，并在三年内不得申报。

3、组织考核。校人事处会同教务处、科技处、纪委等相关部门进行综合考核，确定转编推荐人选，并报校领导审批。

4、公示。学校将在人事处网站对有关人选予以公示，接受监督。

5、办理转编手续。

三、具体要求

1、相关学院要充分认识到此项工作的意义和作用，要在广大雇员制人员中广泛宣传，进一步引导和激励广大雇员制人员努力工作，提升自己身整体水平，为学校发展做出更大贡献；

2、请相关学院、单位对申请人的材料进行认真核实，以保证公正公平；

3、请申请人将表格于11月25日之前交至人事处人事科（江浦校区明德楼420），同时发送电子版到perdep@njut.edu.cn(主题：高校雇员制考核表+姓名)。联系人：岳克勤；联系电话： 58139146。

附：南京工业大学高校雇员晋升事业编制人员业绩考核表

人 事 处

2011年11月15日